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在英超联赛中，伯恩茅斯的目标不仅仅是生存下去，更是要在竞争激烈的环境中吸引和留住顶尖人才。尤其是像伊拉奥拉这样的教练，他的战术理念和管理风格为球队带来了新的活力。那么，伯恩茅斯该如何确保这位教练不被其他球队“挖走”呢？

提供竞争力的薪资和合同

首先，伯恩茅斯需要在薪资上给予伊拉奥拉足够的吸引力。虽然俱乐部的财务状况可能不如一些豪门球队，但通过合理的薪酬结构和长期合同，可以有效地留住这位优秀的教练。此外，俱乐部还可以考虑提供一些额外的激励措施，比如奖金和业绩分成，以激励伊拉奥拉在球队中继续发挥他的才能。

营造良好的工作环境

其次，伯恩茅斯应致力于营造一个积极向上的工作环境。良好的团队氛围和支持性文化能够让教练感到被重视和尊重。俱乐部可以通过定期的团队建设活动和开放的沟通渠道，增强教练与球员之间的信任感和凝聚力。这样，伊拉奥拉就会更愿意留在这个团队中，继续追求成功。

发展潜力与愿景

最后，伯恩茅斯需要向伊拉奥拉展示球队的长远发展潜力和愿景。通过明确的战略规划和目标设定，让他看到在伯恩茅斯工作的前景和可能性。无论是引进新球员，还是改善训练设施，俱乐部都应积极向教练传达他们对未来的信心与承诺。